Fachkräftemangel in der IT: Wie belastbar sind die Aussagen?

Das Problem

Frau Weber, 42, arbeitet in der Administration eines Treuhandbüros und denkt über einen Wechsel in die IT nach. Überall liest sie vom Fachkräftemangel in der IT. Gleichzeitig hört sie, dass Junior-Stellen schwer zu finden seien und KI Programmierarbeit übernehme. Sie fragt: Stimmt der Mangel überhaupt? Und gilt er auch für mich als Quereinsteigerin?

Die Aussagen widersprechen sich scheinbar. Ein Verband sagt, es fehlten tausende Leute (ohne genaue Quelle), ein Erfahrungsbericht erzählt von hundert erfolglosen Bewerbungen. Beides kann richtig sein, denn die IT besteht aus sehr unterschiedlichen Rollen und Erfahrungsstufen.

Wer pauschal glaubt, riskiert eine teure Umschulung ohne Aussicht auf eine Stelle. Wer pauschal zweifelt, verpasst echte Chancen. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie die Aussagen prüfen und was Sie daraus für Ihren Weg ableiten.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

Die KI kann Rollen erklären und Fragen strukturieren. Verlässliche Marktdaten holen Sie bei offiziellen Stellen.

1. Klären Sie, welche IT-Rolle Sie meinen. «IT» umfasst Software-Entwicklung, Betrieb, Netzwerk und Sicherheit, Daten und KI, Cloud, UX/UI, Projektleitung und Beratung. Der Mangel unterscheidet sich je Rolle.
2. Notieren Sie Ihre Ausgangslage. Vorerfahrung, Ausbildung, Sprachen, Region. Keine Namen von Arbeitgebern oder Kollegen.
3. Sammeln Sie Aussagen zum Mangel. Kopieren Sie zwei bis drei Sätze aus Artikeln oder Verbandsberichten samt Quelle und Datum.
4. Lassen Sie die KI einordnen. Mit der Vorlage unten prüft sie, welche Aussagen breit belegt sind und welche Annahmen enthalten. Sie soll keine Zahlen nennen.
5. Prüfen Sie die Marktdaten. Offene Stellen und Arbeitslosigkeit nach Berufsgruppe finden Sie beim SECO und beim Bundesamt für Statistik (BFS). Berufsinformationen bietet berufsberatung.ch.
6. Prüfen Sie Stellenanzeigen. Lesen Sie 15 bis 20 aktuelle Inserate Ihrer Zielrolle: Welche Erfahrung wird verlangt? Wie viele Stellen sind für Einsteigende offen?
7. Gleichen Sie mit Ihrem Profil ab. Ein Assessment oder ein Gespräch mit einer Fachperson zeigt, welche Rolle zu Ihren Stärken passt. Mehr dazu unter ICT-Rolle finden: Assessment.
8. Planen Sie einen kleinen Test. Zum Beispiel einen Kurs, ein kleines Projekt oder ein Gespräch mit jemandem in der Zielrolle, bevor Sie eine grosse Umschulung beginnen.

Vorlage zum Kopieren

Ich überlege, in die IT-Branche in der Schweiz zu wechseln.
Mein Hintergrund: [Beruf, Dauer, relevante Kenntnisse]
Zielrolle: [z. B. IT-Support, Business Analyse, Datenanalyse, Security]
Region: [Kanton]

Ich habe diese Aussagen zum Fachkräftemangel gelesen: [Aussagen mit Quelle].
Ordne sie ein: breit belegt, plausibel oder unklar. Unterscheide nach
Erfahrungsstufe (Einstieg, Erfahren, Spezialist) und nenne Gründe, warum
der Einstieg schwieriger oder leichter sein kann. Beschreibe, welche
Aufgaben durch KI wahrscheinlich, möglich oder offen betroffen sind.
Nenne keine Zahlen oder Prozente und sage, wo ich aktuelle Daten finde.

Ersetzen Sie Hintergrund und Zielrolle und lassen Sie die KI zum Schluss einen Test von vier Wochen vorschlagen, mit dem Sie Ihr Interesse prüfen.

Worauf Sie achten müssen

• IT ist keine einheitliche Branche: Aussagen zum Mangel gelten oft für bestimmte Profile, zum Beispiel erfahrene Fachleute in Security, Cloud oder Datenarchitektur, nicht für alle Rollen.
• Einstieg ist ein eigenes Thema: Auch bei gesuchten Fachleuten stellen Betriebe Einsteigende nicht immer ein. Berufserfahrung zählt stark, siehe Juniorstellen und KI beim Berufseinstieg.
• KI verändert Aufgaben: Wahrscheinlich übernimmt KI Teile von Routinearbeiten wie einfachem Code oder Tests. Offen bleibt, wie stark sich das auf Stellen auswirkt. Nicht der Beruf verschwindet, sondern Aufgaben verändern sich.
• Interessen mitdenken: Verbände und Personaldienstleister haben ein Interesse an Nachwuchs. Prüfen Sie ihre Aussagen mit Behördendaten.
• Keine vertraulichen Daten in KI-Dienste: Geben Sie keine internen Dokumente, Zeugnisse mit Namen oder Kundeninformationen ein.

Wie unterscheiden sich die Rollen?

Systemadministration, Software-Entwicklung, Netzwerk und Security, Daten und KI, Cloud und DevOps, UX/UI, Projektführung und Beratung haben verschiedene Anforderungen. Wer die Rolle nicht kennt, kann den Markt nicht einschätzen. Eine Orientierung gibt Berufe der Zukunft in der IT.

Welche Wege gibt es in die IT?

Möglich sind eine Berufslehre (zum Beispiel Informatik EFZ), Weiterbildungen mit Fachausweis, Höhere Fachschulen, Fachhochschulen und der Quereinstieg über Kurse und Praxis. Konkrete Wege beschreibt IT-Quereinstieg in der Schweiz.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Frau Weber arbeitet in einem Treuhandbüro in Aarau und betreut nebenbei die Computer des Teams. Vorher will sie nach dem Lesen mehrerer Artikel sofort eine zweijährige Umschulung buchen.

Mit der Vorlage ordnet sie die Aussagen: Erfahrene Spezialistinnen sind gefragt, für Einsteigerinnen ist es unklar. Sie liest zwanzig Stellenanzeigen für IT-Support und Business-Analyse und stellt fest, dass Kenntnisse in Prozessen und Branchenwissen oft verlangt werden, was sie mitbringt.

Nachher entscheidet sie, zuerst ein Assessment zu machen und einen kurzen Kurs zu besuchen, bevor sie eine grosse Weiterbildung plant. Die Rolle Business-Analyse liegt ihr näher als Programmierung. So bleibt das Risiko überschaubar.

So hilft Ihnen Alpasana

Wenn Sie wissen möchten, welche ICT-Rollen zu Ihrem Profil passen, bietet das ICT-Fachassessment einen Abgleich. Das Assessment umfasst 120 Fragen und gleicht Ihr Profil mit 45 ICT-Rollen anhand von acht Dimensionen ab, darunter Software, Systeme und Betrieb, Netzwerk und Security, Daten und KI, Cloud und DevOps, UX/UI sowie Projekt und Beratung.

Nach der Registrierung erhalten Sie kostenlos die drei passendsten Rollen, ein Soll/Ist-Diagramm sowie Stärken und Entwicklungsfelder. Die Pro-Version enthält eine Lückenanalyse für Zielrollen und einen Entwicklungsplan. Das Assessment ist eine Orientierung und kein Garant für eine Stelle.

Häufige Fragen

Gibt es wirklich einen IT-Fachkräftemangel in der Schweiz?

Für erfahrene, spezialisierte Profile wird er breit genannt und gilt als gut begründet. Für Einsteigende ist das Bild gemischt. Prüfen Sie Zahlen zu offenen Stellen und Arbeitslosigkeit in Ihrer Berufsgruppe bei SECO und BFS.

Lohnt sich ein Quereinstieg in die IT noch?

Das hängt von Rolle, Vorerfahrung und Lernbereitschaft ab. Besonders gute Chancen haben oft Personen, die Branchenwissen mit IT-Kenntnissen verbinden. Eine Garantie gibt es nicht; ein Testschritt senkt das Risiko.

Wird KI Programmierstellen ersetzen?

Wahrscheinlich übernimmt KI Teile der Arbeit, etwa einfachen Code. Wie sich das auf die Zahl der Stellen auswirkt, ist offen. Wichtig bleiben Verständnis, Prüfung und Verantwortung, siehe auch Fachkräftemangel: Wie hoch ist er?.

Brauche ich einen Abschluss, um in der IT zu arbeiten?

Viele Betriebe schätzen formale Abschlüsse, aber auch Praxis und Nachweise zählen. Informieren Sie sich bei der Berufsberatung Ihres Kantons über anerkannte Wege.