Wie hoch ist der Fachkräftemangel? Indikatoren prüfen

Das Problem

Frau Weber, 42, arbeitet in der Personalabteilung einer Spitex-Organisation in Bern. Im Team heisst es: «Wir finden keine Leute.» In der Zeitung steht, der Fachkräftemangel sei dramatisch. Am nächsten Tag liest sie, es gebe ihn eigentlich nicht. Sie fragt: Wie hoch ist der Fachkräftemangel wirklich? Und woran erkenne ich, welche Zahl stimmt?

Das Problem liegt nicht an fehlenden Zahlen, sondern an ihrer Vielfalt. Ein Verband nennt offene Stellen, ein Ministerium die Arbeitslosenquote, ein Personaldienstleister einen eigenen Index. Alle messen etwas anderes, und «Mangel» ist kein feststehender Begriff.

Ohne Einordnung führen die Zahlen zu falschen Schlüssen: Betriebe überschätzen ihre Lage, Jugendliche wählen aus einer Schlagzeile heraus einen Beruf, Stellensuchende hoffen vergeblich auf offene Türen. Dieser Beitrag zeigt, wie man Indikatoren liest.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

Mit der KI können Sie Zahlen erklären und Fragen vorbereiten. Zahlen selbst beschaffen Sie bei den Originalquellen.

1. Formulieren Sie die Frage genau. «Fachkräftemangel» in welchem Beruf, welcher Region, für welchen Zeitraum? Eine allgemeine Frage hat keine sinnvolle Antwort.
2. Sammeln Sie die Quellen. Für die Schweiz sind das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) mit den Daten der Arbeitsvermittlung, das Bundesamt für Statistik (BFS) mit Beschäftigungs- und Stellenstatistik sowie Verbände und Personaldienstleister mit eigenen Auswertungen.
3. Notieren Sie, was jede Quelle misst. Eine Zahl zu offenen Stellen und eine zur Arbeitslosigkeit sagen verschiedene Dinge. Schreiben Sie Definition, Zeitraum und Herausgeber dazu.
4. Lassen Sie die KI Indikatoren erklären. Mit der Vorlage unten erklärt die KI, was Indikatoren wie offene Stellen, Arbeitslosigkeit oder Besetzungsdauer aussagen und wo sie täuschen können.
5. Vergleichen Sie mindestens zwei Indikatoren. Ein Mangel zeigt sich selten nur in einer Zahl. Sinnvoll ist das Zusammenspiel, etwa viele offene Stellen bei wenig Bewerbungen.
6. Prüfen Sie die Originalzahl. Rufen Sie die Statistik beim SECO oder BFS auf und kontrollieren Sie, ob die Aussage der KI stimmt. Eine Anleitung bietet SECO-Arbeitsmarktstatistik nutzen.
7. Halten Sie Ihr Fazit fest. Notieren Sie in zwei Sätzen, wie gross der Mangel in Ihrem Beruf und Ihrer Region wahrscheinlich ist und wie sicher die Aussage ist.

Vorlage zum Kopieren

Ich möchte den Fachkräftemangel für [Beruf oder Branche] in [Region]
einschätzen. Erkläre mir in einfachen Worten, welche Indikatoren dafür
verwendet werden (z. B. offene Stellen, Arbeitslosigkeit, Besetzungsdauer,
Lohnentwicklung) und was jeder Indikator aussagt und was nicht.
Gib mir je Indikator an, bei welcher Stelle (SECO, BFS, Branchenverband)
ich die aktuellen Zahlen finde. Nenne selbst keine Zahlen, Quoten oder
Prozente und markiere Unsicherheiten. Schliesse mit fünf Prüffragen, die
ich bei einer Schlagzeile zum Fachkräftemangel stellen kann.

Ergänzen Sie Beruf und Region und lassen Sie die KI am Schluss die Prüffragen auf Ihre eigene Branche zuschneiden.

Worauf Sie achten müssen

• Mangel ist relativ: Ein Mangel entsteht nur im Verhältnis von Nachfrage und Angebot, bezogen auf Beruf, Region und Anforderungen. Eine einzige nationale Zahl sagt für Ihren Einzelfall wenig.
• Interessen mitdenken: Verbände und Betriebe sind am Thema interessiert, weil sie Personal suchen. Das macht ihre Aussagen nicht falsch, aber sie brauchen Gegenprüfung.
• Keine KI-Zahlen übernehmen: Sprachmodelle können Zahlen erfinden oder veralten lassen. Holen Sie Zahlen bei SECO und BFS.
• Schlagzeilen sind keine Statistik: Begriffe wie «Rekordmangel» sind keine Messwerte. Fragen Sie nach Definition und Zeitraum.
• Keine Entscheidung allein darauf bauen: Wer einen Beruf wählt, sollte neben dem Mangel Interessen, Eignung und Arbeitsbedingungen beachten.

Was gilt als gesichert?

Breit belegt ist, dass in einzelnen Bereichen wie Pflege und Gesundheit, Bau und Handwerk, IT und Bildung Personal schwer zu finden ist und die Alterung der Bevölkerung dies verstärkt. Wie gross der Mangel genau ist, hängt von Definition und Region ab. Die Ursachen beschreibt Fachkräftemangel in der Schweiz: Ursachen.

Was ist umstritten?

Umstritten ist, ob der Mangel eher ein Problem fehlender Fachleute oder zu tiefer Löhne und schwieriger Arbeitsbedingungen ist. Beide Sichtweisen haben Argumente, siehe Gibt es den Fachkräftemangel nicht? Die Debatte.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Frau Weber liest in der Zeitung, ihre Branche habe «dramatischen Fachkräftemangel». Vorher plant sie danach, zusätzliche Stellen auszuschreiben, ohne zu prüfen, warum Bewerbungen ausbleiben.

Mit der Vorlage lässt sie Indikatoren erklären und ruft die Daten bei SECO und BFS auf. Sie findet, dass die Stellen in der Pflege zwar zahlreich sind, im Verwaltungsbereich ihrer Organisation aber nicht. Zudem fällt ihr auf, dass Stellen auch wegen der Arbeitszeiten schwer zu besetzen sind.

Nachher unterscheidet sie in ihrem Bericht zwischen Berufsgruppen, schreibt Quellen und Zeitraum dazu und schlägt vor, auch Arbeitsbedingungen zu prüfen. So bleibt die Aussage belastbar. Weitere Einordnung bietet Fachkräftemangel in den Branchen.

So hilft Ihnen Alpasana

Wenn Sie als Berufstätige oder Berufstätiger wissen möchten, was die Lage für Ihre Laufbahn bedeutet, bietet Alpasana Job-Coaching und Laufbahnberatung. Beschrieben sind Standortbestimmung, Stärkenprofil, Laufbahnberatung mit Aktionsplan, Bewerbungsstrategie mit Zielrollen, Suchkanälen und Netzwerken sowie die Begleitung durch Nataliya Fiechter, online schweizweit oder vor Ort in Safenwil.

Alpasana erhebt keine Arbeitsmarktstatistik. Das Angebot hilft, Marktinformationen auf Ihre persönliche Situation zu beziehen. Das Kennenlerngespräch ist kostenlos.

Häufige Fragen

Gibt es eine offizielle Zahl für den Fachkräftemangel?

Eine einzige offizielle Zahl gibt es nicht, weil Mangel keine einheitlich definierte Grösse ist. Behörden veröffentlichen Statistiken zu Stellen, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, aus denen sich Indikatoren ableiten lassen.

Warum widersprechen sich Zahlen zum Fachkräftemangel?

Weil sie Verschiedenes messen, für unterschiedliche Zeiträume und Berufe gelten und von Interessen geprägt sein können. Prüfen Sie immer Definition, Herausgeber und Datum.

Wird KI den Fachkräftemangel lösen?

Wahrscheinlich entlastet KI in einzelnen Aufgaben, etwa in der Administration. In Pflege, Bau und Handwerk ersetzt sie die Arbeit vor Ort kaum. Wie stark die Wirkung ist, ist offen. Siehe Schliesst KI den Fachkräftemangel?.

Soll ich meinen Beruf wegen des Mangels wählen?

Nicht allein. Gute Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt helfen, aber Interessen, Eignung und Arbeitsbedingungen entscheiden, ob Sie im Beruf zufrieden bleiben. Eine erste Orientierung gibt auch die Berufsberatung Ihres Kantons.