Kündigung wegen KI: Welche Fragen sollte ich klären?

Das Problem

Der Brief liegt auf dem Tisch: Ihre Stelle fällt weg, weil Aufgaben künftig von einer Software oder KI übernommen werden. Vielleicht sind es die Rechnungskontrolle, die Terminvergabe oder die Korrespondenz, die Sie jahrelang erledigt haben. Der Schock ist gross, und gleich tauchen viele Fragen auf: Ist das erlaubt? Wie lange habe ich Zeit? Was soll ich jetzt tun?

In dieser Lage hilft Ruhe und ein geordnetes Vorgehen. Entscheidungen unter Druck, etwa eine überhastete Unterschrift unter eine Auflösungsvereinbarung, lassen sich später kaum rückgängig machen.

Diese Seite ist keine Rechtsberatung. Sie hilft Ihnen, die richtigen Fragen zu stellen, Unterlagen zu ordnen und mit KI-Hilfe Gespräche und Bewerbungen vorzubereiten. Verbindliche Auskünfte erhalten Sie bei Gewerkschaften, Rechtsberatungsstellen oder Anwältinnen.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

1. Ruhe bewahren, nichts unterschreiben: Unterschreiben Sie keine Aufhebungsvereinbarung und keine Verzichtserklärung unter Zeitdruck. Bitten Sie um Bedenkzeit.
2. Kündigungsschreiben prüfen: Notieren Sie Datum, Zugangsdatum, Kündigungstermin, Unterschrift und genannte Gründe. Prüfen Sie, ob die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten ist. In der Probezeit gelten kürzere Fristen.
3. Begründung verlangen: Sie können verlangen, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich begründet (Art. 335 Abs. 2 OR). Eine Begründung hilft Ihnen einzuschätzen, ob sie sachlich ist.
4. Besondere Situationen klären: Waren Sie krank, verunfallt, schwanger oder im Militärdienst? Unter den Voraussetzungen von Art. 336c OR gelten Sperrfristen; Dauer und Wirkung hängen von der Situation ab. Eine während einer anwendbaren Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist grundsätzlich nichtig. Lassen Sie den Einzelfall prüfen.
5. Missbräuchlichkeit prüfen lassen: Wer eine Kündigung für missbräuchlich hält, muss schriftlich Einsprache erheben, und zwar spätestens bis Ende der Kündigungsfrist (Art. 336b OR). Klären Sie das früh mit einer Beratungsstelle.
6. Unterlagen ordnen: Sammeln Sie Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Zielvereinbarungen, Weiterbildungsnachweise, Korrespondenz und Beurteilungen. Das hilft in jedem Fall. Mehr dazu unter Arbeitszeugnis prüfen.
7. Beim RAV melden: Melden Sie sich rechtzeitig bei der Arbeitsvermittlung, spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit, und informieren Sie sich über die Pflicht zu Bewerbungsbemühungen. Details finden Sie auf arbeit.swiss.
8. Mit KI vorbereiten: Lassen Sie sich Fragenlisten für Beratungsgespräche, einen Entwurf für ein Zeugnisgespräch oder die Überarbeitung Ihres Lebenslaufs erstellen, mit den Angaben aus der Vorlage unten.

Vorlage zum Kopieren

Diese Vorlage hilft Ihnen, die Situation für ein Beratungsgespräch zu ordnen. Verwenden Sie keine Namen des Betriebs oder Dritter:

Ich habe am [Datum] eine Kündigung erhalten. Mein Arbeitgeber ist ein [Branche, Betriebsgrösse] in [Kanton]. Ich arbeite seit [Jahre] als [Funktion]. Als Grund wird genannt: [Grund, z. B. Aufgaben werden automatisiert].
Mein Kündigungstermin ist [Datum]. Ich war [z. B. in den letzten Monaten nicht krank / vom … bis … krank].
Erstelle mir:
1. eine Liste der Unterlagen, die ich für ein Beratungsgespräch zusammenstellen sollte,
2. eine Liste von zehn Fragen, die ich einer Rechtsberatung oder Gewerkschaft stellen sollte,
3. eine Zeitleiste der Termine, die ich nicht verpassen darf (nur als Erinnerung, ohne Rechtsberatung).
Erfinde keine Gesetzesartikel und Fristen; markiere alles, was ich prüfen lassen muss.

Ersetzen Sie die Platzhalter. Die Ergebnisse sind eine Gesprächsvorbereitung, keine rechtliche Auskunft.

Worauf Sie achten müssen

• Aufhebungsvereinbarung: Sie kann Ihre Rechte einschränken. Lassen Sie sie prüfen, bevor Sie unterschreiben.
• Nicht jede Kündigung wegen KI ist missbräuchlich: Wirtschaftliche Gründe wie Automatisierung können eine Kündigung sachlich tragen. Missbräuchlich ist sie etwa bei Rachekündigung oder wegen einer persönlichen Eigenschaft.
• Grössere Abbauten: Bei Massenentlassungen sind die Mitarbeitenden vorab zu konsultieren (Art. 335d ff. OR).
• Arbeitszeugnis: Sie haben Anspruch auf ein Zeugnis und auf ein Zwischenzeugnis (Art. 330a OR). Verlangen Sie es rechtzeitig.
• Keine KI als Anwältin: KI-Texte zu Rechtsfragen können falsch sein. Siehe Grenzen kostenloser Rechtsauskünfte.
• Persönliche Belastung: Eine Kündigung ist belastend. Sprechen Sie mit nahestehenden Personen oder einer Beratungsstelle.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Frau B., 54, arbeitet seit 15 Jahren im Sekretariat einer Handelsfirma in Bern. Die Firma automatisiert Offerten und Rechnungsstellung und kündigt ihr.

Vorher: Sie fühlt sich ohnmächtig, hat den Brief eine Woche nicht angesehen und weiss nicht, welche Fristen laufen.

Nachher: Sie notiert Zustellung und Kündigungstermin und verlangt die schriftliche Begründung. Mit Hilfe einer KI stellt sie ihre Unterlagen zusammen und formuliert Fragen für die Beratungsstelle der Gewerkschaft. Sie meldet sich beim RAV und lässt ihren Lebenslauf überarbeiten. In den Gesprächen nennt sie ihre Erfahrung mit den neuen Programmen als Stärke.

So hilft Ihnen Alpasana

Beim beruflichen Neustart unterstützt Sie Job-Coaching und Laufbahnberatung. Nach der Beschreibung gehören dazu Standortbestimmung anhand von CV und Zeugnissen, ein Stärkenprofil, CV und Motivationsschreiben nach Schweizer Standard, Bewerbungsstrategie, Probeinterviews sowie die Begleitung der Stellensuche. Ein kostenloses Kennenlerngespräch ist möglich. Rechtliche Beratung zur Kündigung gehört nicht dazu.

Häufige Fragen

Darf mir mein Arbeitgeber kündigen, weil KI meine Arbeit macht?

Grundsätzlich ja, wenn er Form und Fristen einhält und die Kündigung nicht missbräuchlich ist. Ob das in Ihrem Fall zutrifft, klären Sie mit einer Beratungsstelle.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Das Gesetz sieht keine allgemeine Abfindung vor. Sie kann sich aus Vertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Sozialplan oder Vereinbarung ergeben. Bei missbräuchlicher Kündigung kann eine Entschädigung geschuldet sein.

Kann ich mich weiterbilden, solange ich noch angestellt bin?

Sprechen Sie das offen an. Manche Betriebe unterstützen eine Neuorientierung. Auch auf eigene Initiative lässt sich in der Freizeit ein Zertifikat erwerben.

Soll ich mich auf Stellen mit KI-Bezug bewerben?

Das kann sinnvoll sein, wenn es zu Ihrem Profil passt. Ihre Berufserfahrung ist ein Vorteil. Für Ihre Unterlagen hilft die Prüfung des Zeugnisses, siehe Arbeitszeugnis mit KI prüfen.