Welche Fähigkeiten brauche ich in einer Arbeitswelt mit KI?

Das Problem

Sie sollen sich auf eine Arbeitswelt vorbereiten, die sich durch KI verändert. Aber worauf genau? Eine Programmiersprache lernen, ein Werkzeug beherrschen, ein neues Fach studieren? Die Ratschläge im Netz widersprechen sich, und Werkzeuge ändern sich so schnell, dass man fürchtet, ins Leere zu lernen.

Gleichzeitig ist die Frage berechtigt. Wer nur ein Werkzeug lernt, steht beim nächsten Wechsel wieder am Anfang. Wer dagegen übertragbare Fähigkeiten aufbaut, profitiert in jeder Situation.

Hier finden Sie eine Checkliste mit Fähigkeiten, die über Werkzeuge hinaus Bestand haben, und eine einfache Methode, sie gezielt aufzubauen.

Einfach erklärt

Berichte zur Zukunft der Arbeit, etwa des Weltwirtschaftsforums, nennen immer wieder ähnliche Fähigkeiten als gefragt: analytisches und kritisches Denken, Problemlösen, Lernbereitschaft, Kreativität, Zusammenarbeit und technologische Kompetenz. Die genauen Rangfolgen unterscheiden sich je nach Bericht und Jahr. Die Richtung ist aber stabil.

Für Ihren Alltag lassen sich diese Begriffe so übersetzen:

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

So bauen Sie die Fähigkeiten auf, die für Ihre Arbeit wichtig sind:

1. Ausgangslage prüfen: Bewerten Sie sich bei jeder Fähigkeit der Tabelle von 1 (schwach) bis 5 (stark). Ehrlich und ohne Druck.
2. Eine Fähigkeit wählen: Suchen Sie diejenige, die für Ihre Aufgaben am meisten bringt und bei der Sie Luft nach oben haben.
3. Konkretes Ziel formulieren: Zum Beispiel «Ich prüfe jede KI-Antwort mit mindestens einer zweiten Quelle» oder «Ich schreibe Anweisungen an KI so, dass ein Fremder sie versteht».
4. Übungsgelegenheit finden: Nutzen Sie reale Aufgaben aus Ihrem Alltag. Kleine, regelmässige Übungen wirken besser als seltene Grossprojekte.
5. Austausch suchen: Besprechen Sie mit Kolleginnen oder Kollegen, was gut und schlecht klappt. Das verbessert das Lernen.
6. Struktur nutzen: Ein Kurs mit Aufgaben und Rückmeldung hilft, dranzubleiben. Siehe Welche KI-Weiterbildung bringt mir langfristig etwas?.
7. Nach drei Monaten prüfen: Bewerten Sie sich neu und wählen Sie die nächste Fähigkeit.

Vorlage zum Kopieren

Mit diesem Auftrag lassen Sie sich einen kleinen Lernplan vorschlagen. Schreiben Sie keine vertraulichen Angaben hinein:

Ich arbeite als [Beruf] in [Branche] und habe etwa [Zeit, z. B. 2 Stunden] pro Woche zum Lernen.
Meine Selbsteinschätzung (1–5): kritisch prüfen [Zahl], KI-Kompetenz [Zahl], Kommunikation [Zahl], Problemlösen [Zahl].
Schlage mir einen Lernplan für 3 Monate vor mit je einer kleinen Übung pro Woche, die ich an meinen echten Aufgaben ausprobieren kann.
Nenne keine Kursanbieter oder Preise und weise darauf hin, was ich selbst prüfen muss.

Passen Sie Beruf, Zeit und Einschätzung an. Den Plan können Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Worauf Sie achten müssen

• Werkzeuge ändern sich: Lernen Sie Prinzipien, nicht nur Knopfdrücke. Was heute neu ist, ist in zwei Jahren Standard.
• Zu viel auf einmal: Wählen Sie eine Fähigkeit. Mehr führt zu Überforderung.
• Selbstüberschätzung: Wer KI viel nutzt, glaubt manchmal, alles zu verstehen. Prüfen Sie Ihr Wissen an Aufgaben.
• Datenschutz im Lernen: Üben Sie mit erfundenen Beispielen, nicht mit Kundendaten.
• Kursqualität: Prüfen Sie, ob ein Kurs Praxisaufgaben und Rückmeldungen enthält und welche Nachweise er bietet.
• Zeit einplanen: Weiterbildung braucht Zeit im Alltag. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Freiräume.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Eine Teamleiterin in der Administration eines Spitals in Luzern möchte ihr Team auf die Veränderungen vorbereiten.

Vorher: Das Team ist unsicher. Einige nutzen KI heimlich, andere lehnen sie ab. Niemand weiss, was verlangt wird.

Nachher: Die Teamleiterin lässt alle die Tabelle ausfüllen. Es zeigt sich, dass «kritisch prüfen» bei den meisten Verbesserung braucht. Das Team einigt sich auf eine Regel: Jede KI-Antwort wird gegen ein Originaldokument geprüft. Dazu planen sie jeden Monat eine halbe Stunde Austausch und buchen eine Schulung zum sicheren Umgang mit Unternehmensdaten.

So hilft Ihnen Alpasana

Für Teams, die den Umgang mit KI gezielt aufbauen wollen, gibt es die KI-Weiterbildung für Unternehmen von absofort. Sie behandelt laut Beschreibung KI für Verwaltung, Kommunikation, Analyse und Texte, Datenschutz und verantwortungsbewussten Umgang mit Unternehmensdaten, mit Lernen im eigenen Tempo und verifizierbaren Abschlüssen. Für Firmenlösungen und Teambuchungen gibt es eine Kontaktmöglichkeit.

Häufige Fragen

Muss ich programmieren können?

Nein. Für die meisten Berufe ist der sichere Umgang mit KI-Werkzeugen wichtiger als Programmierkenntnisse. Wie es bei Entwicklerinnen aussieht, lesen Sie unter Programmieren lernen trotz KI.

Was ist wichtiger: KI-Wissen oder Fachwissen?

Beides, aber Fachwissen ist die Grundlage. Ohne sie können Sie KI-Ergebnisse nicht beurteilen.

Bin ich mit 55 zu alt zum Lernen?

Nein. Erwachsene lernen anders, aber gut. Wichtig sind Praxisbezug und Geduld. Siehe KI lernen mit 50.

Wie zeige ich meine Fähigkeiten?

Mit konkreten Beispielen aus Ihrer Arbeit, Zertifikaten und Referenzen. Notieren Sie, welche Aufgaben Sie mit KI besser lösen und wie Sie die Ergebnisse prüfen.