KI-Zertifikat ausstellen: Geprüfte Lernziele präzise benennen

Das Problem

Frau Keller leitet einen KI-Kurs für Mitarbeitende einer Schweizer Bildungsinstitution. Zum Abschluss soll sie ein Zertifikat formulieren. «Beherrscht KI im Berufsalltag» klingt verständlich, umfasst aber viel mehr, als ein kurzer Kurs prüfen kann.

Vielleicht haben die Teilnehmenden Begriffe in einem Quiz erkannt und einen Text mit KI überarbeitet. Daraus lässt sich weder eine umfassende Beratungskompetenz noch die sichere Anwendung in jedem Berufsfeld ableiten. Wer später den Nachweis liest, kennt die Aufgaben und erlaubten Hilfsmittel jedoch nicht.

Ein brauchbarer Nachweis verbindet deshalb ein Lernziel, also eine angestrebte Fähigkeit, mit einer beobachteten Leistung. KI kann dabei beim Formulieren helfen. Ob der Satz durch die Prüfung gedeckt ist, entscheidet die verantwortliche Lehrperson anhand der Unterlagen.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

1. Öffnen Sie die tatsächlichen Prüfungsunterlagen. Legen Sie Aufgaben, Bewertungskriterien und erlaubte Hilfsmittel nebeneinander. Markieren Sie, welche Kursinhalte überhaupt geprüft wurden. Eine behandelte Lektion oder eine abgeschlossene Leseaufgabe ist noch kein Beleg für eine eigenständige Handlung.

1. Trennen Sie Teilnahme und Leistung. Erstellen Sie in einem Textdokument die Spalten «besucht», «geübt» und «geprüft». Tragen Sie jedes Lernziel passend ein. Wenn jemand nur an einer gemeinsamen Demonstration teilgenommen hat, darf daraus kein individueller Leistungsnachweis entstehen; führen Sie die Teilnahme gegebenenfalls separat auf.

1. Formulieren Sie beobachtbare Handlungen. Ersetzen Sie «versteht KI» beispielsweise durch «erkennt unbelegte Aussagen in einer vorgegebenen KI-Antwort und begründet den Prüfbedarf». Die Vorlage für beobachtbare Lernziele hilft beim Eingrenzen. Verwenden Sie «selbstständig» nur, wenn die betreffende Handlung tatsächlich ohne Anleitung gezeigt wurde.

1. Geben Sie der KI ausschliesslich sachliche Prüfungsmerkmale. Öffnen Sie das von Ihrer Institution freigegebene Werkzeug und verwenden Sie die Vorlage unten. Beschreiben Sie Aufgabenarten und Kriterien ohne Namen, Antworten einzelner Personen oder Noten. Lassen Sie die KI für jede vorgeschlagene Aussage den zugehörigen Prüfungsbeleg nennen; fehlt er, muss die Aussage entfallen.

1. Ergänzen Sie Bedingungen und Aussagegrenzen. Halten Sie fest, ob Unterlagen, KI oder Rückfragen erlaubt waren. Bei einer Gruppenaufgabe nennen Sie nur individuell belegte Leistungen als persönliche Kompetenz. Beschreiben Sie ausserdem, was nicht geprüft wurde, etwa die Anwendung mit vertraulichen Betriebsdaten oder die selbstständige Einführung einer KI-Lösung.

1. Prüfen Sie den Entwurf mit einer zweiten Person. Bitten Sie eine Kollegin, zu jedem Satz die passende Aufgabe zu finden. Fragen Sie zusätzlich, welche Fähigkeit eine aussenstehende Arbeitgeberin daraus ableiten könnte. Ist diese weiter gefasst als die beobachtete Leistung, schränken Sie die Formulierung ein und dokumentieren den Grund.

1. Geben Sie eine nachvollziehbare Fassung frei. Übernehmen Sie die freigegebenen Sätze in Ihre Zertifikatsvorlage und ergänzen Sie Aussteller, Abschlussdatum und Bezug zur Prüfungsfassung. Bewahren Sie die ausführliche Beschreibung nach dem institutionellen Ablagekonzept auf. Lassen Sie Lernende wissen, wo sie Erklärungen erhalten und wie sachliche Fehler im Nachweis berichtigt werden können.

Vorlage zum Kopieren

Sie unterstützen mich als Lehrperson beim Formulieren eines Kursnachweises.
Erstellen Sie keine persönliche Bewertung und erfinden Sie keine Leistungen.

Kurs und Zielgruppe: [Kurs, Bildungsstufe oder Berufsgruppe]
Tatsächlich geprüfte Lernziele: [Liste]
Aufgabenarten: [Beschreibung ohne persönliche Arbeiten]
Erfolgskriterien: [Kriterien]
Erlaubte Hilfsmittel und Unterstützung: [Bedingungen]
Nicht geprüfte Bereiche: [Grenzen]

Erstellen Sie eine Tabelle mit:
1. präziser Aussage für das Zertifikat,
2. dazugehöriger Aufgabe und beobachtbarer Handlung,
3. notwendiger Einschränkung.
Kennzeichnen Sie unbelegte Aussagen als «nicht nachgewiesen».
Verwenden Sie keine pauschalen Kompetenzversprechen.
Schreiben Sie abschliessend einen kurzen Zertifikatstext in Schweizer Deutsch.
Fehlende Angaben bleiben als [offen] stehen.

Ersetzen Sie die Platzhalter durch die freigegebenen Prüfungsmerkmale Ihres Kurses und prüfen Sie jeden Satz gegen die Originalaufgabe.

Welche Formulierungen passen zum Nachweis?

Die folgenden Formulierungen sind Beispiele, keine automatisch gültigen Zertifikatstexte. Entscheidend bleibt, was die jeweilige Aufgabe tatsächlich sichtbar gemacht hat.

Worauf Sie achten müssen

• Prüfung und Übung unterscheiden: Formative Rückmeldungen dienen dem Weiterlernen; eine abschliessende Bewertung stellt eine Leistung fest. Übungsversuche mit laufender Hilfe dürfen nicht stillschweigend als selbstständige Abschlussleistung erscheinen.
• Eigenleistung kenntlich machen: Wenn KI das Ergebnis mitgestaltet hat, muss deutlich werden, welcher Anteil geprüft wurde. Ergänzen Sie künftig bei Bedarf Aufgaben mit und ohne KI, statt bestehende Nachweise nachträglich stärker auszulegen.
• Personendaten schützen: Geben Sie keine Namen, Schülerdaten, Noten oder Originalarbeiten in öffentliche KI-Dienste ein. Der EDÖB erläutert die Anwendung des Datenschutzes auf KI; die konkrete Umsetzung und zuständigen Regeln müssen fachlich geprüft werden.
• Bildungsgerechtigkeit berücksichtigen: Sprachgewandtheit und Zugang zu kostenpflichtigen Werkzeugen sind nicht automatisch Teil des fachlichen Lernziels. Beschreiben Sie Hilfsmittel so, dass Lesende die Bedingungen einordnen können.
• Schweizer Bildungswege sauber benennen: Ein privater Kursnachweis ist nicht automatisch ein staatlich anerkannter Abschluss. Für Schulen, Berufsbildung und Hochschulen gelten unterschiedliche institutionelle und kantonale Vorgaben; behaupten Sie keine allgemeine Gleichwertigkeit.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein fiktives Beispiel: Frau Keller unterrichtet in einer Weiterbildung in Aarau. Auf dem bisherigen Entwurf steht «setzt KI kompetent und sicher ein». Tatsächlich bestand der Abschluss aus einem Begriffsquiz und einer kommentierten Überarbeitung eines bereitgestellten Schreibens.

Sie ersetzt den Satz durch: «Ordnet grundlegende KI-Begriffe zu und überarbeitet einen KI-Text anhand vorgegebener Kriterien für Verständlichkeit und Belegbarkeit.» Im Begleitblatt nennt sie die erlaubten Kursunterlagen und die Pflicht, Änderungen zu begründen. Die Anwendung in produktiven Systemen war nicht Bestandteil der Prüfung.

Vorher mussten Aussenstehende den Umfang erraten. Nachher lässt sich nachvollziehen, welche Leistung beobachtet wurde und welche zusätzliche Praxis noch fehlen kann. Die Lernenden können den Nachweis im Bewerbungsgespräch anhand ihrer eigenen Vorgehensweise erklären.

So hilft Ihnen Alpasana

Die KI-Weiterbildung mit verifizierbarem Lernnachweis auf absofort verbindet Online-Lernen mit Praxisaufgaben, Modul-Quizzen und Abschlusskontrollen. Zum beschriebenen Angebot gehören auch KI-geprüfte Praxisaufgaben sowie Zertifikate mit eindeutiger ID und öffentlicher Verifikation.

Das kann Frau Keller bei der Auswahl einer Weiterbildung helfen, deren Lernleistungen nachvollziehbar beschrieben sind. Eine prüfbare Zertifikats-ID bestätigt jedoch nicht von selbst jede denkbare berufliche Kompetenz; dafür bleiben Aufgaben, Kriterien und Umfang des konkreten Kurses massgebend.

Häufige Fragen

Muss jedes Lernziel auf die Vorderseite des Zertifikats?

Nein, eine kurze Auswahl der geprüften Kernleistungen kann genügen. Die vollständige Beschreibung kann in einem eindeutig zugeordneten Begleitblatt stehen. Wichtig ist, dass die Kurzfassung keine weitergehende Leistung suggeriert.

Was geschieht bei einem teilweise erreichten Lernziel?

Beschreiben Sie nur den tatsächlich belegten Teil, sofern Ihre Prüfungsordnung solche Teilnachweise vorsieht. Ist das nicht vorgesehen, klären Sie mit der Kursleitung, welche Form der Bestätigung zulässig ist. KI darf aus einer unvollständigen Leistung keinen erfolgreichen Gesamtabschluss formulieren.

Wie gehe ich mit einer strittigen KI-Bewertung um?

Übernehmen Sie die umstrittene Aussage nicht ungeprüft in den Nachweis. Lassen Sie eine verantwortliche Person die Leistung anhand der geltenden Kriterien beurteilen. Ein geregelter Weg zur menschlichen Nachprüfung schafft dafür Orientierung.