Welche IT-Rolle passt zu meinen vorhandenen Kenntnissen?

Das Problem

Sie arbeiten in der IT oder möchten dorthin wechseln. Vielleicht haben Sie Erfahrung mit Netzwerken, Excel-Auswertungen, ein bisschen Programmieren und Support. Doch welche Rolle passt dazu? System-Administration, Daten, Entwicklung, Projektarbeit, Beratung, Security? Stellenanzeigen verwenden Titel, die nicht immer etwas Genaues aussagen, und viele Kenntnisse sind im Lebenslauf schwer zu belegen.

Das führt zu typischen Unsicherheiten. Man bewirbt sich auf Stellen, die nicht passen. Man bildet sich in einem Bereich weiter, der eigentlich nicht zu den Stärken gehört. Oder man unterschätzt, was man schon kann, weil man vieles «einfach so» gelernt hat.

Eine Standortbestimmung hilft: Sie prüft Kenntnisse systematisch, vergleicht sie mit Rollen und zeigt Entwicklungsfelder. Dafür gibt es Fachassessments. Sie sind kein Ersatz für Ausbildung oder Erfahrung, aber ein sinnvoller Anfang, um Gespräche zu führen und Entscheidungen vorzubereiten.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

1. Ziel klären. Wollen Sie die Rolle wechseln, in der Rolle wachsen, den Einstieg in die IT finden oder Ihre Kenntnisse im Betrieb belegen? Das Ziel bestimmt, worauf Sie beim Ergebnis achten.

1. Kenntnisse notieren. Schreiben Sie auf, was Sie können und schon getan haben: Systeme, Programme, Sprachen, Projekte, Zertifikate. Auch Dinge, die Sie ausserhalb der Arbeit gelernt haben.

1. Eine Selbsteinschätzung machen. Bewerten Sie grob in Stufen, wie sicher Sie in Bereichen wie Software, Systeme, Netzwerk, Daten, Cloud, Gestaltung, Projektarbeit und Beratung sind.

1. Assessment durchführen. Nehmen Sie sich Zeit und beantworten Sie die Fragen ehrlich, nicht so, wie Sie glauben, dass es erwünscht ist. Ein Assessment funktioniert nur mit ehrlichen Antworten.

1. Ergebnis lesen und einordnen. Welche Rollen passen am besten? Wo liegen Stärken, wo Entwicklungsfelder? Vergleichen Sie mit Ihrer Selbsteinschätzung: Wo gibt es Überraschungen?

1. Mit KI vertiefen. Lassen Sie sich Rollenbeschreibungen erklären und fragen Sie, welche Aufgaben zum Alltag gehören. Prüfen Sie Aussagen zu Gehalt, Nachfrage und Anforderungen an offiziellen Quellen und mit Menschen aus der Praxis.

1. Entwicklungsplan entwerfen. Wählen Sie ein bis zwei Entwicklungsfelder und planen Sie konkrete Schritte: Kurs, Projekt, Mentor. Setzen Sie sich realistische Zeiträume.

1. Mit Menschen sprechen. Besprechen Sie das Ergebnis mit einer Fachperson, einer Vorgesetzten oder einer Beratung. Ein Assessment zeigt Möglichkeiten, entscheiden müssen Sie.

Einfach erklärt

Stellen Sie sich einen Kompass vor, keinen Fahrplan. Ein Fachassessment sagt nicht «Sie werden Netzwerkspezialist», sondern «Ihre Antworten passen am ehesten zu diesen Rollen, und in diesen Bereichen fehlt noch etwas». Es zeigt eine Richtung, die Strecke legen Sie selbst zurück.

Solche Assessments arbeiten mit vielen Fragen zu Kenntnissen und Vorlieben und vergleichen die Antworten mit Profilen von Rollen. Je ehrlicher und vollständiger die Antworten, desto brauchbarer das Ergebnis. Aussagen über Ihre Persönlichkeit oder Ihren Erfolg sind damit nicht verbunden.

Worauf Sie achten müssen

• Selbsteinschätzung: Wer sich über- oder unterschätzt, verfälscht das Ergebnis. Beantworten Sie die Fragen nach Ihrem tatsächlichen Wissen.
• Kein Urteil über Ihren Wert: Ein Ergebnis beschreibt Passung zu Rollen, nicht Ihre Eignung als Mensch. Schwächen sind Entwicklungsfelder.
• Rollen sind unscharf: Dieselbe Rolle bedeutet in jedem Betrieb etwas Anderes. Lesen Sie Stellenanzeigen genau und fragen Sie nach.
• Datenschutz: Ein Assessment erfasst persönliche Angaben. Prüfen Sie, wie die Anbieter damit umgehen, und teilen Sie Ergebnisse nur gezielt.
• KI-Einschätzungen sind Hinweise: Persönliche KI-Auswertungen können Fehler machen. Prüfen Sie sie kritisch und besprechen Sie sie mit Menschen.
• Zertifikate anderer Anbieter: Informationen über Zertifizierungen sind Orientierung, keine Empfehlung. Prüfen Sie Anforderungen, Kosten und Nutzen selbst.
• Zeitpunkt: Wiederholen Sie die Standortbestimmung nach einer Weiterbildung, um Fortschritte zu sehen.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Ein 38-jähriger Mann arbeitet im IT-Support eines Gewerbebetriebs in Lenzburg und fragt sich, ob er in die Systemadministration oder in Richtung Daten wechseln soll. In Stellenanzeigen findet er beides spannend.

Er macht ein Fachassessment. Das Ergebnis zeigt, dass seine Kenntnisse am stärksten mit Rollen im Bereich Systeme und Betrieb übereinstimmen und dass er bei Daten noch Lücken hat. Er hatte angenommen, es sei umgekehrt. Mit der KI lässt er sich die Aufgaben der Rollen erklären und prüft sie in einem Gespräch mit dem Administrator seiner Firma. Er plant einen Kurs im Bereich Systeme und Netzwerk und bittet seine Vorgesetzte, ihm kleine Admin-Aufgaben zu übertragen. In einem Jahr will er die Standortbestimmung wiederholen.

So hilft Ihnen Alpasana

Das ICT-Fachassessment bietet nach Beschreibung ein Assessment mit 120 Fragen und einem Abgleich mit 45 ICT-Rollen in acht Dimensionen: Software, Systeme und Betrieb, Netzwerk und Security, Daten und KI, Cloud und DevOps, UX/UI, Projekt und Prozess sowie Beratung und Führung. Kostenlos nach Registrierung erhalten Sie die drei passendsten Rollen, ein Soll/Ist-Spinnendiagramm sowie Stärken und Entwicklungsfelder.

Das Pro-Angebot umfasst laut Beschreibung unter anderem eine Zielrollen-Lückenanalyse, Zertifizierungsempfehlungen und einen Entwicklungsplan, dazu eine persönliche KI-Einschätzung von Claude. Informationen zu Zertifizierungen anderer Anbieter sind Orientierung. Gespräche mit Praxispersonen ersetzt das nicht.

Häufige Fragen

Wie lange dauert ein Assessment mit 120 Fragen?

Planen Sie ausreichend ungestörte Zeit ein. Die genaue Dauer hängt von Ihrem Tempo ab. Nehmen Sie sich die Zeit, um ehrlich zu antworten.

Kann ich das Assessment als Nachweis für Bewerbungen verwenden?

Es ist eine Standortbestimmung und kein anerkanntes Zeugnis. Es kann Ihnen helfen, Ihre Stärken zu formulieren, ersetzt aber Zertifikate, Ausbildungen und Referenzen nicht.

Brauche ich IT-Erfahrung, um teilzunehmen?

Für Quereinsteigende ist ein Assessment auch hilfreich, die Ergebnisse spiegeln dann eher Interessen und erste Kenntnisse. Wie aussagekräftig sie sind, besprechen Sie am besten in einer Beratung.