Wie sieht die Zukunft der Arbeit bis 2055 aus? Drei Szenarien

Das Problem

Frau Weber arbeitet im Büro einer Spedition und ist 42 Jahre alt. Sie liest widersprüchliche Schlagzeilen: Einmal verschwinden Millionen Stellen, dann wieder entstehen angeblich ganz neue Berufe. Sie fragt sich: Wie sieht die Zukunft der Arbeit bis 2055 aus, und was bedeutet das für meine nächsten Jahre?

Die ehrliche Antwort lautet: Das weiss niemand. Dreissig Jahre sind eine lange Zeit. Vor dreissig Jahren hätte kaum jemand das heutige Alltagsleben mit Smartphones, Homeoffice und Online-Handel genau beschrieben. Wer Ihnen heute eine sichere Prognose für 2055 verkauft, verkauft Ihnen eine Behauptung.

Das Problem ist nicht nur Unsicherheit, sondern auch der Umgang damit. Wer nur Schlagzeilen glaubt, fühlt sich entweder bedroht oder zu sicher. Beides führt zu schlechten Entscheidungen. Hilfreicher ist ein Werkzeug aus der Zukunftsforschung: das Szenario. Ein Szenario ist keine Vorhersage, sondern eine in sich stimmige Geschichte darüber, wie sich Dinge entwickeln könnten, wenn bestimmte Annahmen zutreffen.

So lösen Sie es mit KI – Schritt für Schritt

Mit KI können Sie eigene Szenarien durchspielen, ohne selbst Zukunftsforscherin zu sein. Die KI liefert Denkanstösse, keine Wahrheit.

1. Wählen Sie Ihre Ausgangslage. Notieren Sie in drei Sätzen Beruf, Branche und die Aufgaben, die Sie heute am häufigsten erledigen. Verwenden Sie keine Namen von Kunden oder Kolleginnen.
2. Benennen Sie zwei Unsicherheiten. Typisch sind: Wie schnell setzt sich KI in Ihrer Branche durch? Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Ihren Leistungen? Diese beiden Fragen spannen die Szenarien auf.
3. Lassen Sie drei Szenarien entwerfen. Verwenden Sie die Vorlage unten. Die KI soll ein Szenario mit langsamer Entwicklung, eines mit rascher Veränderung und eines mit ungleicher Verteilung beschreiben.
4. Prüfen Sie jedes Szenario auf Plausibilität. Fragen Sie: Welche Annahme steckt dahinter? Gibt es dafür heute schon Anzeichen? Streichen Sie, was nach Wunschdenken oder Panik klingt.
5. Übersetzen Sie jedes Szenario in Aufgaben. Halten Sie fest, welche Ihrer Tätigkeiten sich verändern würden und welche bleiben. Es geht um Aufgaben, nicht um ganze Berufe.
6. Suchen Sie, was in mehreren Szenarien nützen könnte. Breit übertragbare Fähigkeiten können in unterschiedlichen Verläufen hilfreich sein. Das ist eine Orientierung, keine Garantie für beruflichen Nutzen.
7. Legen Sie zwei kleine Schritte fest. Zum Beispiel ein Kurs, ein Gespräch mit Ihrer Vorgesetzten oder ein Termin für eine Laufbahnberatung. Tragen Sie ein Datum ein.
8. Überprüfen Sie jährlich. Schauen Sie einmal im Jahr, welche Annahmen sich bestätigt haben, und passen Sie die Szenarien an.

Vorlage zum Kopieren

Du hilfst mir, über die Zukunft meiner Arbeit nachzudenken.
Mein Beruf und meine Branche: [z. B. kaufmännische Angestellte in der Logistik]
Meine wichtigsten Aufgaben heute: [drei bis fünf Aufgaben]
Zeithorizont: [z. B. bis 2055, in Schritten von zehn Jahren]

Entwirf drei Szenarien als Denkanstoss, nicht als Prognose:
1. langsame Veränderung, 2. rasche Veränderung durch KI und
Automatisierung, 3. ungleiche Entwicklung zwischen Betrieben.
Beschreibe je Szenario: Annahme, Auswirkung auf meine Aufgaben,
was bleibt, was neu dazukommt. Kennzeichne Aussagen als «wahrscheinlich»,
«möglich» oder «offen». Nenne keine Zahlen, Prozente oder Studien.

Passen Sie Beruf und Aufgaben an und fragen Sie danach gezielt nach, welche Fähigkeiten in allen drei Szenarien gefragt wären.

Worauf Sie achten müssen

• Szenarien sind keine Prognosen: Wer sie als Vorhersage liest, begeht den Fehler, den sie vermeiden sollen. Nutzen Sie sie als Gedankenübung.
• Keine erfundenen Zahlen: KI nennt gern Prozente und Studien, die es so nicht gibt. Verlangen Sie Quellen und prüfen Sie diese bei Behörden wie dem Bundesamt für Statistik (BFS) oder dem Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO).
• Entwicklungen und Folgen unterscheiden: Die Alterung der Bevölkerung lässt sich anhand von Bevölkerungsdaten beobachten. Welche Folgen sie für den Bedarf an Pflege und Gesundheit oder für einzelne Stellen hat, hängt unter anderem von Versorgung, Finanzierung und Organisation ab. Auch der Verlauf der Energiewende und ihre Folgen für Berufe sind nicht sicher vorherzusagen.
• Keine Personendaten: Geben Sie keine Angaben zu Kunden, Kolleginnen oder zu Ihrem Arbeitgeber ein, die vertraulich sind.
• Belastung ernst nehmen: Wenn Zukunftsfragen Sie stark ängstigen oder schlaflos machen, sprechen Sie mit Ihrer Hausärztin oder einer Fachperson. Telefonische Hilfe in einer Krise bietet in der Schweiz die Dargebotene Hand unter der Nummer 143.

Was gilt in allen drei Szenarien?

Ein Teil der Entwicklung ist weniger unsicher als der Rest. Die Bevölkerung altert, wie auch der demografische Wandel zeigt, und Pflege, Gesundheit, Bau, Handwerk, IT-Sicherheit und Bildung bleiben wahrscheinlich gefragt. Beziehung, Verantwortung, Urteilsvermögen und Handwerk lassen sich schwer ersetzen.

Daraus folgt: Fähigkeiten wie Lernbereitschaft, Zusammenarbeit, kritisches Prüfen von KI-Ergebnissen und Veränderungsfähigkeit lohnen sich in jedem Verlauf. Wie Sie Aussagen zur Zukunft einordnen, erklärt Wahrscheinlich, möglich, offen.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel: Frau Weber arbeitet in der Auftragsabwicklung einer Spedition in Olten. Vorher beunruhigt sie jede Schlagzeile, und sie weiss nicht, ob sie bleiben oder wechseln soll.

Sie lässt drei Szenarien entwerfen und prüft sie anhand ihrer Aufgaben. Im raschen Szenario könnte die Erfassung von Lieferdaten weitgehend automatisch laufen. Bleiben würden Kundengespräche, die Klärung von Sonderfällen und die Verantwortung bei Störungen. Das gilt in allen drei Verläufen.

Nachher hat sie zwei Schritte: Sie besucht einen Kurs, der KI-Ergebnisse prüfen übt, und vereinbart ein Gespräch mit ihrer Vorgesetzten über erweiterte Aufgaben. Die Entscheidung über einen Wechsel verschiebt sie, ohne sie auszuschliessen. Eine Methode, die eigenen Szenarien zu entwickeln, zeigt Eigene Zukunftsszenarien für den Beruf.

So hilft Ihnen Alpasana

Wenn Sie Szenarien für die Zukunft der Arbeit auf Ihren Betrieb beziehen wollen, kann KI-Beratung und digitale Transformation Prozesse und KI-Potenziale aufnehmen. So lassen sich mögliche Vorhaben priorisieren und konkrete Umsetzungsschritte planen, ohne daraus eine Zukunftsprognose abzuleiten.

Häufige Fragen

Welche Jobs sind 2055 sicher?

Eine Garantie gibt es für keinen Beruf. Wahrscheinlich bleibt der Bedarf dort gross, wo Menschen betreut, gebaut, gepflegt oder unterrichtet werden. Auch dort verändern sich aber die Aufgaben innerhalb des Berufs.

Wie zuverlässig sind Studien zur Arbeitswelt der Zukunft?

Sie sind Annäherungen mit Annahmen. Achten Sie darauf, wer sie bezahlt hat, welche Annahmen gelten und ob von Szenarien oder Prognosen die Rede ist. Eine Hilfe bietet Prognosen prüfen: wie glaubwürdig?.

Soll ich jetzt den Beruf wechseln?

Nicht aus Angst, sondern aus Überlegung. Klären Sie zuerst, welche Aufgaben sich in Ihrem Beruf ändern und welche Fähigkeiten Sie ausbauen können. Eine Laufbahnberatung kann bei der Entscheidung helfen.

Kann KI die Zukunft der Arbeit besser vorhersagen als Menschen?

Nein. KI kann Szenarien ausformulieren und Argumente sammeln, aber keine Entwicklungen vorhersehen, die von politischen, wirtschaftlichen und sozialen Entscheiden abhängen. Prüfen Sie jede Aussage selbst.